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人力资源创新管理具有社会稀缺的创新能力，为推动企业的持续稳定发展具有极其重要的现实意义，因此企业必须重视起创新型人力资源管理问题。基于企业管理者和员工的工作表现中具有不可监督性特性，仅凭借传统的监督机制难堪实现对创新型人力资源的有效管理，所以需要企业结合创新型人力资源的特点，立于人力资本产产权归属性之上，制定健全的创新型人力资源管理制度。