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管理学者认为,情商不是天生具有的,而主要在于后天的培养,通过加强学习和训练,可以大幅提升。一些干部情商不高,有自身缺乏情商修养的原因,也有组织上忽视情商培养的因素。因此,加强对干部的情商培养,可以侧重从组织考核、教育培训、自我修炼几个方面来实现。实践证明,组织考核最具导向性。组织考核:营造情商修养的氛围