论文部分内容阅读
[目的]通过构建基于DRG的护理单元绩效管理评价体系,分析模型的可行性,为护理绩效精细化管理提供科学依据。[方法]从某院信息管理系统中导出2020年56个护理单元92,013名出院患者病案首页信息与护理单元相关信息,首先建立以护理级别为主的绩效管理评价体系(模型一),其次引入国家卫健委版分组方案(CN-DRG),在此基础上构建护理级别与DRG相结合的评价体系(模型二),分析不同模型对护理单元绩效管理的彩响。[结果]模型一56个护理单元中,3个(5.36%)位于优档(RSR>0.5)、49个(87.5