论文部分内容阅读
“传说中有一种荆棘鸟，一生只唱一次，那歌声比世界上所有生灵的歌声都更加优美动听。从离开巢窝的那一刻起，它就在寻找荆棘树，直到如愿以偿。然后，它把自己的身体扎进最长、最尖的刺上，在那荒蛮的枝条之间放开歌喉。在奄奄一息的时刻，它超脱了自身的痛苦，那歌声使云雀和夜莺都黯然失色。这是一曲无比美好的歌。”但是，在职场中，一只荆棘鸟的声音毕竟微不足道，公司注重的是更多荆棘鸟的合唱。
1.荆棘鸟的誓言
苏畅把《穿普拉达的女王》看了不下十遍，她的理想便是成为白领界的女王。这也难怪，从小门门功课就排在全年级数一数二的她，目标相当明确，顺利考上名牌大学后，她把别的女孩用在谈恋爱上的时间都用在苦学英文、德文和法文上了。没有降生在名门望族是一种遗憾，但苏畅从许多名人传记中得出一个结论：只要目标明确，拼尽全力，总还是有机会出人头地的。
跨出校门后，苏畅凭借自己的实力，轻松谋得别人想都不敢想的跨国企业上班的机会，这让她更加坚定地信奉导师曾叮嘱自己的一句话：如果不想浪费你的人生，不想浪费你这么多年苦心学到的东西，那么，无论身处何地，你都要勇敢地做那只独立的鹤，不要吝啬表现自己，要习惯让高层人士发现你，赞赏你，这样才能得到更多的发展机会。
受导师这种西化思想的影响，苏畅把东方人惯有的谦虚、谨慎、忍让统统丢在脑后，的确在她刚开始的职业生涯中很管用。外资企业的主管非常欣赏苏畅外向的性格、果敢的做派，不出两年，苏畅便荣幸地被总部派往上海，成为上海分部的经理助理。
在上海分部工作期间，苏畅却突然发现，以前很容易开展的工作变得举步维艰。上海人的精明她是有所领教的，但部门中从上至下那种处处防范的风气却让她无法适应。首先是她必须服务服从的总经理李萍，自打她“空降”过来后，李萍便生怕她会篡夺自己的位置一样，除了工作必须打的交道外，其余时间与她很少交流。其他职员则表面奉迎，背地里喜欢说三道四，连苏畅在总部期间与人争吵过的事都打探得一清二楚，还添油加醋传播开来。苏畅心里很气，但又抓不住传播是非的主谋，唯有咬紧牙关，把一段关于“荆棘鸟”的描述在笔记本上抄了一遍又一遍，以此鼓励自己继续按照自己的想法和目标前进。
来自工作上的压力不可怕，最可怕的是被总部领导误会。派她驻上海分部原本是想打开上海市场的局面，但一年后总部看到取得的成绩仍是一般，便对苏畅的工作能力产生了怀疑。原本打算让她接李萍的职位，也因看不到明显的业绩而一再拖延，甚至没了下文。性急的苏畅决定冒死一搏，打破上海分部貌似平静的局面，来个翻天覆地的变化。她想过，荆棘鸟如果因为怕刺而不能唱出最美的歌，那么它便与普通的鸟混为一谈，枉有美丽的歌喉。
2.难以逾越的门槛
李萍怒气冲冲地把苏畅喊到办公室，厉声谴责她的越级事件。原来，苏畅把上海分部历年的工作业绩及存在的问题书面上报到总部了。总部派人来上海调查时，李萍一口否决了苏畅的报告，并用苏畅与工作人员发生过口角的事例投诉，说是因为苏畅性格专横，才弄得上海工作站乌烟瘴气，导致业绩无法提升。李萍的投诉因为附有不少职员的签名，得到了总部的重视，总部派出人事经理专门从北京过来调查事件真相。
与人事经理交谈过后，苏畅大哭了一场，准备辞职走人。但人事经理的一番话又给苏畅带来了一丝希望。他说：“虽然总部对上海分部的办事效率非常不满，但不会放弃对上海分部的重新管理，你以往的工作经历和自身实力总部是有所了解的，对于你在报告中反映的情况，总部也从侧面进行了调查，总部希望给你一个机会也是给公司自身一个机会，以半年时间为限，如果你不能改善在上海分部的人际关系，不能使工作顺利展开的话，再考虑你的辞职请求。”
苏畅头一次觉得自己陷入进退两难的境地。她给敬重的导师打电话，导师笑着说：“荆棘鸟终于找到了荆棘树，却害怕得想要逃走了吗？”苏畅说：“并不是我要逃走，而是这里面人际关系太复杂了，把做事的精力花在处理人际关系上，是否值得呢？”导师沉默了一会儿说：“看来，我以前鼓励你勇敢去做荆棘鸟的话需要修订一下呢。职场与学校不太一样，或许职场更讲究团队合作精神。荆棘鸟一生只唱一次就够了，但职场里打的却是一场持久战哪。”
与导师交谈后，苏畅两天没有睡好觉，她不断反思自己的职场经验，发现自己有足够的做事能力，却缺乏与人和谐相处的本领。这几年的职场生涯，她和Ｎ多人吵过架，虽然自己从不把这事放在心上，一直认为自己是公事公办，只对事不对人，但别人心里会怎么想呢？如果大家都像自己一样不存芥蒂，那么又怎么会换了新的工作地，从前与人争执的事会如影随形被传播开来呢？也幸亏公司总部以业绩论英雄，换了其他单位，如果主管偏听偏信，那么，自己或许就没那么幸运，在开展工作之前，没准就被暗箭所伤呢。看来有必要纠正自己的一些做法了。荆棘鸟是把自己的身体刺在最长最尖的一根刺上一展完美歌喉的，做一只聪明的荆棘鸟，一定有办法不必牺牲也能唱出最完美的歌。
与其把别人想象成难以逾越的门槛，不如先从克服自己这道难关开始吧。
3.荆棘鸟的合唱
在北京工作时，朋友们有下了班后去后海聚餐休闲的习惯，但这在恨不得把时间统统利用起来的女强人苏畅眼里，无疑是浪费生命的一种表现，心里嘀咕：“还没成功呢，就迫不及待地消费，这是哪门子理想？后海算什么？能够常飞巴黎伦敦消费才算是成功人士呢……”
正因为这种先苦后甜的想法，才使得年纪轻轻的苏畅在没有父母支援的情况下，率先在北京拥有了自己的第一套住房。
调到上海后，同事们也经常邀约苏畅周末去ＨＡＰＰＹ，可她情愿待在自己租下的公寓里看美国原声大片。自从被同事投诉后，她开始注重起和同事间相处的技巧，为人处世也不像一开始那么张扬了。当同事相约去卡拉ＯＫ时，她会热情地响应，虽然五音不全的她背地里被同事多次取笑，但她当没有听见一样，一有机会仍会参与其中。而她适时示弱的表现，也为自己增添了一份亲和力。
以前喜欢直来直去，一有想法就喜欢自作主张的苏畅，在自己有了好点子时，不再冲动地表现自己，而是拿出方案供大家讨论。在讨论中学会加入别人的参考意见，再上报决策层。
不知不觉半年过去了，苏畅和同事的关系不再火药味十足，与团队的协作能力得到加强。经过一番磨砺，她已经懂得如何将自己的锋芒隐藏在温和的微笑中了。虽然仍有同事对她心存防备，但她超越常人的工作能力和对工作极为投入的劲头还是让许多人钦佩叹服。
上海分部的业绩终于有了质的飞跃，总部对此非常满意，而因为业绩大幅提升，总部提升了分部工作人员的月薪。因为月薪的提升，也让大家的工作积极性更加高涨。
苏畅随后顺利接替李萍成为上海分部经理，那些原先讥讽过她的同事担心受到报复而茶饭不思，在看到苏畅和大家仍旧打成一片后，最终放下了各自七上八下的心。
其实，苏畅的目标从未变过，她相信自己有能力把工作做到最好，也有能力让自己的生活过得更加舒适，但她明白，在职场中，自己成为一只荆棘鸟并不难，难的是要带出一群荆棘鸟。现在，她正为掌握这种本领并最终成为领唱的荆棘鸟而奋斗。
编辑 / 雨 雪
1.荆棘鸟的誓言
苏畅把《穿普拉达的女王》看了不下十遍，她的理想便是成为白领界的女王。这也难怪，从小门门功课就排在全年级数一数二的她，目标相当明确，顺利考上名牌大学后，她把别的女孩用在谈恋爱上的时间都用在苦学英文、德文和法文上了。没有降生在名门望族是一种遗憾，但苏畅从许多名人传记中得出一个结论：只要目标明确，拼尽全力，总还是有机会出人头地的。
跨出校门后，苏畅凭借自己的实力，轻松谋得别人想都不敢想的跨国企业上班的机会，这让她更加坚定地信奉导师曾叮嘱自己的一句话：如果不想浪费你的人生，不想浪费你这么多年苦心学到的东西，那么，无论身处何地，你都要勇敢地做那只独立的鹤，不要吝啬表现自己，要习惯让高层人士发现你，赞赏你，这样才能得到更多的发展机会。
受导师这种西化思想的影响，苏畅把东方人惯有的谦虚、谨慎、忍让统统丢在脑后，的确在她刚开始的职业生涯中很管用。外资企业的主管非常欣赏苏畅外向的性格、果敢的做派，不出两年，苏畅便荣幸地被总部派往上海，成为上海分部的经理助理。
在上海分部工作期间，苏畅却突然发现，以前很容易开展的工作变得举步维艰。上海人的精明她是有所领教的，但部门中从上至下那种处处防范的风气却让她无法适应。首先是她必须服务服从的总经理李萍，自打她“空降”过来后，李萍便生怕她会篡夺自己的位置一样，除了工作必须打的交道外，其余时间与她很少交流。其他职员则表面奉迎，背地里喜欢说三道四，连苏畅在总部期间与人争吵过的事都打探得一清二楚，还添油加醋传播开来。苏畅心里很气，但又抓不住传播是非的主谋，唯有咬紧牙关，把一段关于“荆棘鸟”的描述在笔记本上抄了一遍又一遍，以此鼓励自己继续按照自己的想法和目标前进。
来自工作上的压力不可怕，最可怕的是被总部领导误会。派她驻上海分部原本是想打开上海市场的局面，但一年后总部看到取得的成绩仍是一般，便对苏畅的工作能力产生了怀疑。原本打算让她接李萍的职位，也因看不到明显的业绩而一再拖延，甚至没了下文。性急的苏畅决定冒死一搏，打破上海分部貌似平静的局面，来个翻天覆地的变化。她想过，荆棘鸟如果因为怕刺而不能唱出最美的歌，那么它便与普通的鸟混为一谈，枉有美丽的歌喉。
2.难以逾越的门槛
李萍怒气冲冲地把苏畅喊到办公室，厉声谴责她的越级事件。原来，苏畅把上海分部历年的工作业绩及存在的问题书面上报到总部了。总部派人来上海调查时，李萍一口否决了苏畅的报告，并用苏畅与工作人员发生过口角的事例投诉，说是因为苏畅性格专横，才弄得上海工作站乌烟瘴气，导致业绩无法提升。李萍的投诉因为附有不少职员的签名，得到了总部的重视，总部派出人事经理专门从北京过来调查事件真相。
与人事经理交谈过后，苏畅大哭了一场，准备辞职走人。但人事经理的一番话又给苏畅带来了一丝希望。他说：“虽然总部对上海分部的办事效率非常不满，但不会放弃对上海分部的重新管理，你以往的工作经历和自身实力总部是有所了解的，对于你在报告中反映的情况，总部也从侧面进行了调查，总部希望给你一个机会也是给公司自身一个机会，以半年时间为限，如果你不能改善在上海分部的人际关系，不能使工作顺利展开的话，再考虑你的辞职请求。”
苏畅头一次觉得自己陷入进退两难的境地。她给敬重的导师打电话，导师笑着说：“荆棘鸟终于找到了荆棘树，却害怕得想要逃走了吗？”苏畅说：“并不是我要逃走，而是这里面人际关系太复杂了，把做事的精力花在处理人际关系上，是否值得呢？”导师沉默了一会儿说：“看来，我以前鼓励你勇敢去做荆棘鸟的话需要修订一下呢。职场与学校不太一样，或许职场更讲究团队合作精神。荆棘鸟一生只唱一次就够了，但职场里打的却是一场持久战哪。”
与导师交谈后，苏畅两天没有睡好觉，她不断反思自己的职场经验，发现自己有足够的做事能力，却缺乏与人和谐相处的本领。这几年的职场生涯，她和Ｎ多人吵过架，虽然自己从不把这事放在心上，一直认为自己是公事公办，只对事不对人，但别人心里会怎么想呢？如果大家都像自己一样不存芥蒂，那么又怎么会换了新的工作地，从前与人争执的事会如影随形被传播开来呢？也幸亏公司总部以业绩论英雄，换了其他单位，如果主管偏听偏信，那么，自己或许就没那么幸运，在开展工作之前，没准就被暗箭所伤呢。看来有必要纠正自己的一些做法了。荆棘鸟是把自己的身体刺在最长最尖的一根刺上一展完美歌喉的，做一只聪明的荆棘鸟，一定有办法不必牺牲也能唱出最完美的歌。
与其把别人想象成难以逾越的门槛，不如先从克服自己这道难关开始吧。
3.荆棘鸟的合唱
在北京工作时，朋友们有下了班后去后海聚餐休闲的习惯，但这在恨不得把时间统统利用起来的女强人苏畅眼里，无疑是浪费生命的一种表现，心里嘀咕：“还没成功呢，就迫不及待地消费，这是哪门子理想？后海算什么？能够常飞巴黎伦敦消费才算是成功人士呢……”
正因为这种先苦后甜的想法，才使得年纪轻轻的苏畅在没有父母支援的情况下，率先在北京拥有了自己的第一套住房。
调到上海后，同事们也经常邀约苏畅周末去ＨＡＰＰＹ，可她情愿待在自己租下的公寓里看美国原声大片。自从被同事投诉后，她开始注重起和同事间相处的技巧，为人处世也不像一开始那么张扬了。当同事相约去卡拉ＯＫ时，她会热情地响应，虽然五音不全的她背地里被同事多次取笑，但她当没有听见一样，一有机会仍会参与其中。而她适时示弱的表现，也为自己增添了一份亲和力。
以前喜欢直来直去，一有想法就喜欢自作主张的苏畅，在自己有了好点子时，不再冲动地表现自己，而是拿出方案供大家讨论。在讨论中学会加入别人的参考意见，再上报决策层。
不知不觉半年过去了，苏畅和同事的关系不再火药味十足，与团队的协作能力得到加强。经过一番磨砺，她已经懂得如何将自己的锋芒隐藏在温和的微笑中了。虽然仍有同事对她心存防备，但她超越常人的工作能力和对工作极为投入的劲头还是让许多人钦佩叹服。
上海分部的业绩终于有了质的飞跃，总部对此非常满意，而因为业绩大幅提升，总部提升了分部工作人员的月薪。因为月薪的提升，也让大家的工作积极性更加高涨。
苏畅随后顺利接替李萍成为上海分部经理，那些原先讥讽过她的同事担心受到报复而茶饭不思，在看到苏畅和大家仍旧打成一片后，最终放下了各自七上八下的心。
其实，苏畅的目标从未变过，她相信自己有能力把工作做到最好，也有能力让自己的生活过得更加舒适，但她明白，在职场中，自己成为一只荆棘鸟并不难，难的是要带出一群荆棘鸟。现在，她正为掌握这种本领并最终成为领唱的荆棘鸟而奋斗。
编辑 / 雨 雪