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本文以DR公司为例,阐述了以利润为主要指标的传统业绩评价方法在企业薪酬管理中的弊端。提出了EVA业绩评价方法,并将EVA的相关研究进行了梳理和总结。最后,以DR公司采用EVA业绩评价方法改进高管薪酬管理为例,对EVA在企业薪酬管理方面的应用进行了探索与研究,具有重要的现实意义。
采用EVA业绩评价方法改进薪酬管理的研究
【摘 要】
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本文以DR公司为例,阐述了以利润为主要指标的传统业绩评价方法在企业薪酬管理中的弊端。提出了EVA业绩评价方法,并将EVA的相关研究进行了梳理和总结。最后,以DR公司采用EVA业
【机 构】
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重庆市环境科学研究院
【出 处】
：
现代商业
【发表日期】
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2020年6期
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