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在行政和企业组织中都大量地存在捉纵向的组织结构,由于其权利授受的特殊性,使之在信息传递、业绩考核、激励与控制、组织行为等方面表现出独特的方面,影响组织目标的实现.重组组织结构是解决问题的出路.
纵向组织结构的运行研究
【摘 要】
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在行政和企业组织中都大量地存在捉纵向的组织结构,由于其权利授受的特殊性,使之在信息传递、业绩考核、激励与控制、组织行为等方面表现出独特的方面,影响组织目标的实现.重
【机 构】
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长沙电力学院财经系
【出 处】
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长沙电力学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2003年1期
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