2020年初,随着新型冠状病毒疫情的发生,对社会中各行各业的经济情况产生或大或小的影响,对于企业来说,公司成本主要包含房屋租金、人力成本、社会保险等固定支出,其中人力成本支出占比较多.新冠疫情的发生使劳动人员减少,在企业生死存亡,和复工与非复工之间,对于如何稳定人员、招聘员工都存在着考验.随着复工的开始,餐饮、超市等民生企业用工稀缺,为解决人员稀缺问题,企业之间默契的发展出“共享员工”的合作模式,实际情况中对于临时用工的情况,法律规定了几种模式:包括非全日制用工、劳务用工、劳务派遣、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等形式,对比其他临时用工模式,非全日制用工更具有灵活性,更能满足民生企业的发展趋势与人员流动性.本篇文章主要针对非全日制用工形式的优势和劣势进行分析,浅谈以非全日制用工形式招录人员进行临时性工作对企业的影响.