论文部分内容阅读
人力资本研究框架为什么会“逐渐衰落”?——读《经济学方法论》有感
【出 处】
:
商业文化
【发表日期】
:
2006年3X期
其他文献
流派之间无纷争流派的划分还未曾有过,我们算是第一家;虽然划分了八大流派,其实各家的代表在学术上并没有我们想象得那么对立,定性派对定量派, 实战派对经院派,领导力派对文化
【正】企业文化是企业的灵魂,是企业做强做大的深厚土壤。在经济改革浪潮中,市场竞争日趋激烈,建设富有特色、具有持久生命力的企业文化,提升核心竞争力,已成为中外企业的战
18万元,在1995年可以买一辆很好的轿车。普通材质阀门,在1995年正流行。18万元的普通材质阀门,当时为什么决定报废掉?我们从现象中看到了本质,那就是诚信兴企理念。走上诚信
L先生是一家大型企业G公司的基层管理者,手下有8个员工。L先生工作勤恳,为人谦和,对每一个下属都想给予一些关怀和照顾,跟大家的关系还算不错。并且他有一个最大的特点:对他的直接
神话破灭了,他们失败了,我们可以发现他们没有构建出合理的企业文化,有的只是企业家文化,甚至只是企业家的个性。
1 周一.外出办事的王小姐接到一个电话,对方称是快递公司的人.已到办公室楼下给她送快递。王小姐很纳闷.事先并没有人告诉她要送快递.但她没有多想便请同事代收。岂料次日上班后发