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分析388名国有企业职工D型人格与认知融合的关系，为D型人格的心理干预提供理论基础。
方法采用整群随机抽样的方法，于2014年5月从2家国有企业参与健康检查的职工中随机选择自愿参与测试的400人作为调查对象，通过认知融合问卷（CFQ）、D型人格问卷（Type D Personality Scale，DS-14）进行测试。
结果社交抑制组（25.62±8.92）、无消极情感无社交抑制组（20.58±8.26）认知融合平均分明显低于D型人格组（32.38±9.66），差异有统计学意义（P<0.01）；无消极情感无社交抑制组认知融合平均分明显低于消极情感组（31.96±10.20）和社交抑制组，差异有统计学意义（P<0.01）；社交抑制组认知融合平均分明显低于消极情感组，差异有统计学意义（P<0.05）；D型人格子维度消极情感（r=0.599）及社交抑制（r=0.392）与认知融合均呈正相关（P<0.01）；消极情感（ΔF=211.484，P<0.05）对认知融合具有解释作用。
结论该企业员工中D型人格者与非D型人格者的认知融合存在差异，D型人格的社交抑制子维度与认知融合相关，D型人格的消极情感子维度与认知融合相关且能够解释认知融合。