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人力资源是任何组织机构运行的第一资源要素,十二五期间我国地方政府人力资源管理得到显著改善,实现了从传统人事管理向人力资源管理的过渡。本文将对十三五以来我国地方政府的人力资源管理情况进行分析,探讨其中存在的突出问题,包括人力资源结构不合理、官本位思想依然存在、缺乏有效的退出机制等。在此基础上,提出几点改善对策,以期促进地方政府人力资源管理水平的进一步提升。