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加强我国公务员队伍管理和建设,国家和社会对公务员的素质评价提出了更新、更高的要求。如何设计出一套可量化和操作的公务员个体素质评价指标体系成为问题的根本。进一步说,选择和确定什么样的评价指标？指标如何做到细化和量化？如何在实践中规范地运用？本文针对这些问题,以调查数据为基础,试图作出回答。
公务员个体素质评价体系研究——以武汉市公务员素质调查为例
【摘 要】
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加强我国公务员队伍管理和建设,国家和社会对公务员的素质评价提出了更新、更高的要求。如何设计出一套可量化和操作的公务员个体素质评价指标体系成为问题的根本。进一步说,
【机 构】
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武汉大学政治与公共管理学院
【出 处】
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市场研究
【发表日期】
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2007年7期
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