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针对企业内人才才能没有得到最佳发挥的实际情况,从营造以人为本的企业文化,使人才与企业形成统一的价值取向;人才贵在"开发",不断"激活"人才才能;重用"70分"人才,有效配置人才资源;建立健全有效的激励机制等四个方面进行了论述.
企业如何最佳地发挥人才才能
【摘 要】
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针对企业内人才才能没有得到最佳发挥的实际情况,从营造以人为本的企业文化,使人才与企业形成统一的价值取向;人才贵在"开发",不断"激活"人才才能;重用"70分"人才,有效配置人
【机 构】
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沙洲职业工学院
【出 处】
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沙洲职业工学院学报
【发表日期】
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2002年2期
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