这几年,家族企业在代际传承方面面临着许多类似的矛盾。国内有许多文献对控制人特征与企业绩效的关系进行了研究,但关于继承者特征对企业绩效影响的案例研究较少。本文以我国典型的"子承父业"的家族企业——WXW股份有限公司为研究对象,运用杜邦分析法分析了WXW代际传承前后企业绩效的变化,比较了代际传承前后创始人特征与继承者特征的不同之处,并分析了企业代际传承过程中继承者特征对企业绩效的影响。研究得出:WXW在代际传承前后,继承者刘畅与创始人刘永好在性别,年龄,学历,工作经历及社会背景等各方面存在较大差异,而这些差异对企业绩效存在影响。刘畅作为女性继承者,更注重风险管理;去美国上学,她具备了优秀的专业知识和创新的勇气;她的工作经历、社会背景与创始人刘永好比较起来不够丰富,可利用的社会资本较少。从与WXW自身纵向对比的结果来看,刘畅继任WXW董事长之后,WXW的盈利能力稳定上升。