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构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要基础,要实现建设和谐社会的总体目标,也同样要求作为社会经济体系重要组成部分的企业进一步优化内部环境,积极构建和谐企业。实现和谐企业目标,既需要有雄厚的物质基础和坚实的政治保障,更需要有强有力的思想政治工作。因此,我们要按照社会主义和谐社会的要求,不断创新思想政治工作方法,为构建和谐企业提供精神动力、思想保证和智力支持。作为企业的一名思想政治工作者,笔者认为管输公司和谐企业建设重点要从以下几个方面努力:
一、充分发挥导向功能,提高素质求和谐
思想政治工作的导向功能,就是用党的理论和社会主义价值观念去影响社会和凝聚群众,引导职工树立正确的思想观念,形成正确的行为方式。职工是公司的主体,更是公司和谐的主体,职工的个性和谐是公司和谐发展的根本前提。因此,在构建和谐公司中,思想政治工作首先承担着教育的功能,就是要通过创建学习型组织、培养知识型员工,全面提高职工队伍的综合素质。通过建设学习型公司,树立终身学习、全员学习、团队学习的理念,提高职工的学习能力,把“工作学习化、学习工作化”贯穿于思想政治工作的全过程,使之成为公司可持续发展的力量源泉。其次承担着宣传功能,就是要把宣传贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会作为一项极为重要的政治任务,宣传党和国家关于经济体制改革、特别是国有企业改革的方针政策,宣传企业改革的重大举措。
二、充分发挥服务功能,立足发展促和谐
思想政治工作的服务功能,就是立足发展,贴近企业生产经营的实际,围绕经营管理的中心工作,坚持把思想政治工作这条生命线转化为安全生产的放心线、改革发展的动力线、职工队伍建设的稳定线。构建和谐企业最根本的就是要以科学发展观为指导,坚持以经济建设为中心,不断解放和发展生产力,努力创造更多的物质财富,使人民群众充分享受发展成果,促进经济社会全面进步和人的全面发展。因此,加快发展、全面发展、科学发展,也就成为构建和谐企业的根本要求。公司只有把管输安全平稳工作搞上去,才能巩固和拓展生存发展的空间,职工才能安心乐业,才能为顺利解决各种矛盾、创造和谐奠定坚实的物质基础。面对新形势新情况,如何把广大职工纷繁复杂的思想统一到聚精会神搞建设、一心一意谋发展上来,是实现思想政治工作促进公司可持续发展的关键。为此,要围绕平稳运输、安全管理、制度建设等工作内容,找准定位,摆正位置,以“建设具有国内先进水平的专业化管输公司”为出发点和着力点,培养团队精神,注重文化建设,设计以企业精神、企业价值观等为内容的文化理念、职工行为规范和公司形象,并运用渗透到工作中去,带领职工出色完成业绩指标,用发展的硬道理筑牢和谐公司的根基,实现发展与和谐的良性互动,为建设和谐公司提供有力的支撑。
三、充分发挥调节功能,公正民主讲和谐
思想政治工作的调节功能,就是通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式,达到对人的情绪和人际关系进行有效调整的目的,从而提高人的思想觉悟,协调处理各方面的利益,建立起新型的人际关系。当前,公司的思想政治工作要从公正民主出发,妥善协调职工各方面的利益关系,正确处理职工与社会、职工与公司、职工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突,切实维护和实现职工的各种利益。公司在做出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时,要充分考虑职工的利益。同时提高公司管理的透明度,在经济分配、用人制度等方面推行民主管理,接受民主监督。在公司的民主决策、选举、评议、评优以及干部聘用、组织生产等各项工作中,要经常地、充分地听取职工的意见和建议,凝聚广大职工的智慧,进一步营造公正民主的工作氛围。
四、充分发挥激励功能,以人为本树和谐
思想政治工作的激励功能,就是坚持以人为本,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。公司最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐,公司里一些不和谐的现象和问题根源来自职工受传统观念的影响,加上一些思想认识问题处理不及时或沟通不够,影响了职工的积极性。因此,思想政治工作要客观、准确地摸准干部职工所关心、所期盼、所困惑的问题,认真分析原因并解决实际问题。实行目标激励,要提出切实可行的奋斗目标,让每个职工都明确努力方向,既有动力又有压力。注重能力激励,发挥每个职工的特长,力促人尽其才、人尽其力。加大荣誉激励,教育职工树立正确的荣誉观,鼓励职工通过自身的努力争取荣誉。加强情感激励,关心职工的思想和生活,多送温暖,以情感人。发挥思想政治工作的激励功能,就是要在坚持物质激励的前提下,把物质激励和精神激励结合起来。
五、充分发挥保障功能,维护稳定保和谐
思想政治工作的保障功能,就是它在社会主体错误的思想意识和外化行为发生以前,对主体进行有效疏导,未雨绸缪,防患于未然。对于公司来讲,安全稳定是和谐公司的重要保证,也是公司内部强化职工思想政治工作的基本任务。因此要充分认识稳定是压倒一切的大事,始终把安全管输放在重要位置,推动公司向零事故和零伤害目标迈进,以安全保和谐。各单位负责人要站在讲政治、讲大局的高度加强和改进思想政治工作,全面做好稳定工作,及时发现问题,排查不稳定因素,有效协调各种利益关系,化解矛盾,开创团结和谐的良好局面。通过健全组织机制、严格规章制度、完善管理程序,创造安定有序的工作環境,构建和谐融洽的人际关系。
六、充分发挥凝聚功能,同心同德创和谐
随着传统的就业、医疗、养老、住房、子女就业、升学等与职工密切相关的利益保障逐步从企业职能中分离出来,职工利益的实现越来越走向社会和市场。企业办社会功能“弱化”,职工自主意识、权利意识、个人意识和民主意识等明显增强,与单位之间的“亲和力”下降,认同感和归属感减弱,这对于培育职工的忠诚度,增强公司的亲和力是不协调的。因此,必须充分发挥思想政治工作的凝聚功能,坚持解决思想问题和解决实际问题相结合的办法,扩大职工的政治参与,消除不和谐因素,在协调、沟通、服务的过程中增强公司的凝聚力。在政治上,对职工做到平等、信任、理解、尊重;在生活上,做到关心、关怀、帮助,时刻把职工的冷暖挂在心上;在事业上,为职工成才、发展铺路架桥,为他们的学习和工作排扰解难,创造和谐的工作环境。在日常生活中要充分利用各种节假日及喜庆日和职工生日,开展各种文体活动和送温暖活动,架起公司和职工间沟通和消除隔阂的桥梁,增强亲和力,同心同德,共同为构建和谐公司而努力。
构建和谐企业是企业发展面临的一个崭新课题,也是当前思想政治工作的一项重要内容,全新的实践,需要在认识上重视,在理论上提高,在实践上探索,我们应该紧紧围绕“建设具有国内先进水平的专业化管输公司”这一战略目标,充分发挥思想政治工作的积极作用,不断创新工作方法,提高工作成效,为构建和谐社会做出我们应有的贡献。
(作者单位:延长石油管道运输公司)
一、充分发挥导向功能,提高素质求和谐
思想政治工作的导向功能,就是用党的理论和社会主义价值观念去影响社会和凝聚群众,引导职工树立正确的思想观念,形成正确的行为方式。职工是公司的主体,更是公司和谐的主体,职工的个性和谐是公司和谐发展的根本前提。因此,在构建和谐公司中,思想政治工作首先承担着教育的功能,就是要通过创建学习型组织、培养知识型员工,全面提高职工队伍的综合素质。通过建设学习型公司,树立终身学习、全员学习、团队学习的理念,提高职工的学习能力,把“工作学习化、学习工作化”贯穿于思想政治工作的全过程,使之成为公司可持续发展的力量源泉。其次承担着宣传功能,就是要把宣传贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会作为一项极为重要的政治任务,宣传党和国家关于经济体制改革、特别是国有企业改革的方针政策,宣传企业改革的重大举措。
二、充分发挥服务功能,立足发展促和谐
思想政治工作的服务功能,就是立足发展,贴近企业生产经营的实际,围绕经营管理的中心工作,坚持把思想政治工作这条生命线转化为安全生产的放心线、改革发展的动力线、职工队伍建设的稳定线。构建和谐企业最根本的就是要以科学发展观为指导,坚持以经济建设为中心,不断解放和发展生产力,努力创造更多的物质财富,使人民群众充分享受发展成果,促进经济社会全面进步和人的全面发展。因此,加快发展、全面发展、科学发展,也就成为构建和谐企业的根本要求。公司只有把管输安全平稳工作搞上去,才能巩固和拓展生存发展的空间,职工才能安心乐业,才能为顺利解决各种矛盾、创造和谐奠定坚实的物质基础。面对新形势新情况,如何把广大职工纷繁复杂的思想统一到聚精会神搞建设、一心一意谋发展上来,是实现思想政治工作促进公司可持续发展的关键。为此,要围绕平稳运输、安全管理、制度建设等工作内容,找准定位,摆正位置,以“建设具有国内先进水平的专业化管输公司”为出发点和着力点,培养团队精神,注重文化建设,设计以企业精神、企业价值观等为内容的文化理念、职工行为规范和公司形象,并运用渗透到工作中去,带领职工出色完成业绩指标,用发展的硬道理筑牢和谐公司的根基,实现发展与和谐的良性互动,为建设和谐公司提供有力的支撑。
三、充分发挥调节功能,公正民主讲和谐
思想政治工作的调节功能,就是通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式,达到对人的情绪和人际关系进行有效调整的目的,从而提高人的思想觉悟,协调处理各方面的利益,建立起新型的人际关系。当前,公司的思想政治工作要从公正民主出发,妥善协调职工各方面的利益关系,正确处理职工与社会、职工与公司、职工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突,切实维护和实现职工的各种利益。公司在做出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时,要充分考虑职工的利益。同时提高公司管理的透明度,在经济分配、用人制度等方面推行民主管理,接受民主监督。在公司的民主决策、选举、评议、评优以及干部聘用、组织生产等各项工作中,要经常地、充分地听取职工的意见和建议,凝聚广大职工的智慧,进一步营造公正民主的工作氛围。
四、充分发挥激励功能,以人为本树和谐
思想政治工作的激励功能,就是坚持以人为本,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。公司最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐,公司里一些不和谐的现象和问题根源来自职工受传统观念的影响,加上一些思想认识问题处理不及时或沟通不够,影响了职工的积极性。因此,思想政治工作要客观、准确地摸准干部职工所关心、所期盼、所困惑的问题,认真分析原因并解决实际问题。实行目标激励,要提出切实可行的奋斗目标,让每个职工都明确努力方向,既有动力又有压力。注重能力激励,发挥每个职工的特长,力促人尽其才、人尽其力。加大荣誉激励,教育职工树立正确的荣誉观,鼓励职工通过自身的努力争取荣誉。加强情感激励,关心职工的思想和生活,多送温暖,以情感人。发挥思想政治工作的激励功能,就是要在坚持物质激励的前提下,把物质激励和精神激励结合起来。
五、充分发挥保障功能,维护稳定保和谐
思想政治工作的保障功能,就是它在社会主体错误的思想意识和外化行为发生以前,对主体进行有效疏导,未雨绸缪,防患于未然。对于公司来讲,安全稳定是和谐公司的重要保证,也是公司内部强化职工思想政治工作的基本任务。因此要充分认识稳定是压倒一切的大事,始终把安全管输放在重要位置,推动公司向零事故和零伤害目标迈进,以安全保和谐。各单位负责人要站在讲政治、讲大局的高度加强和改进思想政治工作,全面做好稳定工作,及时发现问题,排查不稳定因素,有效协调各种利益关系,化解矛盾,开创团结和谐的良好局面。通过健全组织机制、严格规章制度、完善管理程序,创造安定有序的工作環境,构建和谐融洽的人际关系。
六、充分发挥凝聚功能,同心同德创和谐
随着传统的就业、医疗、养老、住房、子女就业、升学等与职工密切相关的利益保障逐步从企业职能中分离出来,职工利益的实现越来越走向社会和市场。企业办社会功能“弱化”,职工自主意识、权利意识、个人意识和民主意识等明显增强,与单位之间的“亲和力”下降,认同感和归属感减弱,这对于培育职工的忠诚度,增强公司的亲和力是不协调的。因此,必须充分发挥思想政治工作的凝聚功能,坚持解决思想问题和解决实际问题相结合的办法,扩大职工的政治参与,消除不和谐因素,在协调、沟通、服务的过程中增强公司的凝聚力。在政治上,对职工做到平等、信任、理解、尊重;在生活上,做到关心、关怀、帮助,时刻把职工的冷暖挂在心上;在事业上,为职工成才、发展铺路架桥,为他们的学习和工作排扰解难,创造和谐的工作环境。在日常生活中要充分利用各种节假日及喜庆日和职工生日,开展各种文体活动和送温暖活动,架起公司和职工间沟通和消除隔阂的桥梁,增强亲和力,同心同德,共同为构建和谐公司而努力。
构建和谐企业是企业发展面临的一个崭新课题,也是当前思想政治工作的一项重要内容,全新的实践,需要在认识上重视,在理论上提高,在实践上探索,我们应该紧紧围绕“建设具有国内先进水平的专业化管输公司”这一战略目标,充分发挥思想政治工作的积极作用,不断创新工作方法,提高工作成效,为构建和谐社会做出我们应有的贡献。
(作者单位:延长石油管道运输公司)