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为了使门源县目标责任考核工作充分发挥激励和导向作用，突出重点，抓好落实，2013年目标责任考核工作突出以下四个特点：一是实行联动机制。二是突出日常考核。三是落实群众“四权”。四是注重考核结果运用。县委召开专题会议，严格奖优惩劣，并将考核结果作为干部提拔任用的主要依据，极大地激发了干部求真务实的工作热情，在干部队伍中形成了良好的导向作用。