人才评价的误区及其思辨

来源 :黑龙江社会科学 | 被引量 : 0次 | 上传用户：HuSiYou

【摘要】

：

社会主义现代化建设,迫切需要各类人才充分发挥其聪明才智.对人才的评价,决定着对人才的使用.所以,人才评价是管理与领导活动的核心.目前,在人才评价理念及广泛的评价实践中,

【作者】

：

刘恩元

【机构】

：

徐州师范大学商学院

【出处】

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黑龙江社会科学

【发表日期】

：

2004年6期

【关键词】

：

人才评价人才管理误区

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社会主义现代化建设,迫切需要各类人才充分发挥其聪明才智.对人才的评价,决定着对人才的使用.所以,人才评价是管理与领导活动的核心.目前,在人才评价理念及广泛的评价实践中,存在以下十个误区,即司马光的"四种人"说,以人为本等同以人为中心的人本中心观,个性而非利益合作观,晋升考核的政绩而非角色观,保健、激励双因素对立观,领导艺术明暗观,思维抑制观,两极形远观,盲目的"下属满意度"考核制及层级考核制.

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