【摘 要】
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随着社会经济的高速发展,企业非伦理行为频发,其中员工为维护组织利益而做出的非伦理行为占比较大,引起学术界的高度关注。但是以往的文献多从单因素或双因素方面研究员工亲组织非伦理行为的前因变量和形成机制,未对其进行系统梳理。文章基于以往的研究文献,采用跨层次分析法,以员工的视角,从组织层面和个体层面对员工亲组织非伦理行为的概念、前因变量和作用机制进行梳理。未来可以从作用机制、测量和研究方法等方面进一步深化员工亲组织非伦理行为的研究。
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随着社会经济的高速发展,企业非伦理行为频发,其中员工为维护组织利益而做出的非伦理行为占比较大,引起学术界的高度关注。但是以往的文献多从单因素或双因素方面研究员工亲组织非伦理行为的前因变量和形成机制,未对其进行系统梳理。文章基于以往的研究文献,采用跨层次分析法,以员工的视角,从组织层面和个体层面对员工亲组织非伦理行为的概念、前因变量和作用机制进行梳理。未来可以从作用机制、测量和研究方法等方面进一步深化员工亲组织非伦理行为的研究。
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