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组织对人力的需要──即人力资源规划中对人力资源的供给部分经常是难以满足的，这主要是由于缺少有技术的劳动力。因此即使是在失业率较高的领域里，仍有可能发生这种情况。造成这种情况有两个原因，一是在招聘时缺乏远见，二是组织内部的退休、晋升和消耗会给整个人力资...
岗位分析──人力资源规划成功的关键
【摘 要】
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组织对人力的需要──即人力资源规划中对人力资源的供给部分经常是难以满足的，这主要是由于缺少有技术的劳动力。因此即使是在失业率较高的领域里，仍有可能发生这种情况。造成
【机 构】
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北京轻工业学院;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2004年期
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