论文部分内容阅读
经济转型对新时期企业人力资源管理提出了新的要求。新时期企业应该针对本行业的特点,转变传统的人事管理方式,灵活运用绩效评估,提高企业员工的积极性,提升企业的发展实力。
新时期企业人力资源管理的发展与探索
【摘 要】
：
经济转型对新时期企业人力资源管理提出了新的要求。新时期企业应该针对本行业的特点,转变传统的人事管理方式,灵活运用绩效评估,提高企业员工的积极性,提升企业的发展实力。
【机 构】
：
济源供电公司
【出 处】
：
中国商贸
【发表日期】
：
2009年10S期
其他文献
摘 要：作为城市发展与空间布局中重要的组成部分，RBD的发展已经越来越受到国内外学者的关注，如何提升RBD自身的商业性、娱乐性，更好地服务于城市发展，丰富人们的业余生活的基础上不断完善RBD的开发、管理以及经营是目前中国学术界所关注的重点问题。由此，基于AHP，着重研究城市RBD空间结构与发展规模，借助于定量与定性的研究，确定城市RBD发展规模有效性的各项指标权重。最后基于指标的权重，探讨与分析未
针对浅埋大采高工作面在周期来压期间煤壁片帮严重的问题,采用理论计算和数值模拟的方法,计算出顶板断裂前后弹性应变能密度的变化量,定量地表示了大采高工作面在周期来压期
目的:探讨慢性荨麻疹自血疗法中对患者行人性化护理的作用。方法:选择2018年8月-2019年10月期间来我院行自血疗法治疗的40例慢性荨麻疹患者为研究对象,按入院时间将患者分为
从经济学视角分析科技资源共享的可能性,指出科技财力资源不能共享,但科技人力资源有共享的前景,科技物力资源在一定条件下可以共享,科技信息资源应该无条件共享;同时,通过对
为强化编组站各环节数据的联动分析,优化作业过程与组织方式,提高编组站运输效力,基于构建目标、总体架构和应用路径等方面对编组站综合自动化系统大数据平台进行构建分析,从
就数首苏轼词编年提出与曾枣庄，保刈佳昭的不同看法，用大量事实考 证出《永遇乐·长记别时》作于宋神宗熙宁八年（1075）正月，《浣溪沙》二首（“倾盖相逢胜白头”，“炙手无人傍屋