目的翻译并修订三维工作疲劳量表(3D-WFI),并检验其在中国文化背景下的效度和信度。方法对国内330制造业企业员工进行3D-WFI中文版初测(回收有效问卷314份),通过项目分析及探索性因子分析确定正式量表。选取810名制造业企业员工正式施测(回收有效问卷754份),进行验证性因子分析和内部一致性信度检验;同时选取工作倦怠普适量表(MBIGS)作为校标探究工作倦怠与工作疲劳的相关性。1个月后,选取其中270人检验重测信度。结果 3D-WFI中文版包含18个条目,分为躯体疲劳、精神疲劳以及情绪疲劳3个维度;验证性因子分析表明量表具有良好的结构效度(=107. 10,df=32,RMSEA=0. 08,NFI=0. 90,CFI=0. 91,GFI=0. 90,PGFI=0. 52)。量表总的内部一致性系数为0. 92,重测信度为0. 82;付出、回报以及过度投入3个分量表的内部一致性系数分别为0. 91、0. 89、0. 87,重测信度为别为0. 58、0. 79、0. 81。结论修订后的三维工作疲劳量表在选取的制造业企业员工样本中有良好的测量学指标,在测量我国制造业企业员工工作疲劳方面具有一定参考意义,未来的研究应扩大取样范围,多地区、多行业抽取样本,以期在更大范围内验证并推广三维工作疲劳量表的适用性。