【摘 要】
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本文所提及的“绩效考核”,是指教育行政部门和学校为执行国务院办公厅于2008年12月《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》及相关文件而施行的专项性、制度性管理行为,
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本文所提及的“绩效考核”,是指教育行政部门和学校为执行国务院办公厅于2008年12月《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》及相关文件而施行的专项性、制度性管理行为,不是一般的评估用语.这种“绩效考核”,看似老话题,但只要绩效工资政策还在施行,就必须不断推进完善;何况,这么多年下来,在大多数学校里,绩效工资的考核和发放基本上都只是针对教师个人,而忽视了绩效考核对于团队建设的作用,好事还没有办得足够好.
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