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以工作-家庭资源理论为支撑，采用问卷法调查了509名企业员工，探讨亲家庭政策的使用和家庭支持型主管行为（FSSB）这两种组织亲家庭支持方式对员工生活满意感的影响机制。结果表明：（1）FSSB在亲家庭政策使用与工作-家庭增益之间起调节作用。（2）工作-家庭增益在亲家庭政策使用、FSSB以及两者交互作用与生活满意感之间起中介作用。研究提示：可通过干预，提升FSSB进而提高亲家庭政策的使用效果。