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随着“十二五”规划纲要的提出,对企业的高速发展提出了更高的要求.企业不再单纯地提升经济效益,而应提升整体发展质量,从而为社会发展贡献力量.人力资源管理部门作为企业的核心部门,理应受到重视.本文以激励机制为例,分析问题并提出对策.
企业人力资源管理中的激励机制问题研究
【摘 要】
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随着“十二五”规划纲要的提出,对企业的高速发展提出了更高的要求.企业不再单纯地提升经济效益,而应提升整体发展质量,从而为社会发展贡献力量.人力资源管理部门作为企业的
【机 构】
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成都地铁传媒有限公司
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2020年2期
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