【摘 要】
：
新技术革命的深入发展,必然引起人才队伍结构和素质的变化,对人才提出新的要求。因此,研究新技术革命对人才提出的挑战,采取相应的积极对策,是人才管理和人才预测面临的一个
论文部分内容阅读
新技术革命的深入发展,必然引起人才队伍结构和素质的变化,对人才提出新的要求。因此,研究新技术革命对人才提出的挑战,采取相应的积极对策,是人才管理和人才预测面临的一个重要课题。一、新技术革命对人才的新要求新技术革命是从第二次世界大战前后逐渐兴起和发展起来的,如今已引起世界各国的普遍注意,并且纷纷采取措施,迎接和回答新技术革命提出的各种挑战。新技术革命的实质,并不在于发明和应用新的技术成
其他文献
开放数据法案2012年2月29日，纽约市通过了《开放数据法案》，3月7日由市长迈克尔·布隆伯格签署后正式生效，这是迄今为止美国历史上首次将政府数据大规模开放纳入立法。
晓强同志、各位嘉宾、各位朋友，大家好!首先，请允许我代表中国信息协会，对各位的光临表示衷心的感谢。自2006年12月至2008年初，按照《国务院办公厅转发监察部等部门关于清理评比
在水利水电工程建设中,降低大坝造价,缩短建设周期一直是水电建设研究的重大课题。工程技术人员在大坝设计和筑坝技术上不断的探索、改进以寻求大坝造价低、施工方便的新方法
马克思指出,“无论是个人,无论是社会,其发生的一切节省归根到底,都归结为时间的节约”加快资金的周转,提高资金的流通速度,以资金本身为参照物,同样可归结为时间的节省。企
在智慧城市的建设过程中，香港产生了不少成功的案例。这些案例可以帮助我们更透彻地了解香港建设智慧城市的经验，同时也带给我们一些启发和思考。
尊敬的卢时彻会长、各位领导、各位专家，大家好!首先我代表国家信息化专家咨询委员会对中国信息化成果评选项目启动表示热烈的祝贺和全心全意的支持。中国信息化成果评选项目
<正> 当代社会生产力迅速发展的一个突出特征就是重视人力资源的开发。我国是技术落后、劳动力资源丰富、智力资源潜力巨大的国家。因此,从我国的国情出发,全面切实地开发人
国家将劳动制度综合配套改革工作列为“八五”期间的重点工作来抓,这就要求我们必须从科学的角度去分析劳动制度综合配套改革的每一项具体内容,切实掌握各项基础工作的方法和
<正> 企业生产经营活动贯穿一系列决策,这些决策统称为企业决策,其中最主要的决策是经营决策。经营决策的方法很多,大体上可分为确定型决策、风险型决策和非确定型决策三种。
<正> 企业活力的核心内容有两个:其一是在技术日益进步的形势下自我发展的能力,而自我发展的能力主要靠企业本身技术进步来求得。其二是在复杂的、日趋激烈的经济竞争的环境