论文部分内容阅读
摘 要：事业单位的党建工作是党的基层组织建设工作的重要组成部分，因此加强事业单位的党建工作是贯彻落实党的十八大精神的要求，也是巩固党的执政地位的需要，顺应了我国社会主义建设的发展需求。本文将针对新形势下事业单位党建工作的重要性进行分析，对当前事业单位党建工作的发展情况作出评价并针对可能存在的问题提出加强事业单位党建工作的几点建议。
关键词：事业单位;党建工作;问题
一、事业单位党建工作中存在的问题与矛盾
（一）党组织实际工作缺乏创造性
现在改革与创新的能力和力度并没有在事业单位党建工作中充分体现，造成了党组织的真实能力难以得到实施，威信也急速降低。组织陈旧、缺乏创造性，党员的工作积极性不高，长期以往，党建工作进行缓慢，党员的要求也无法达到标准。造成这样一个结果，其原因在于：首先，党建工作宣传教育力度不够，没有在很大程度上坚定党员们的信念;其次，由于部分单位党建工作思想与意识上的薄弱，党员腐败现象层出不穷，单位党组织在单位内部的威信难以树立;最后，党建工作的相关制度还不是很完善，在实际实施以及考核审查等方面重视度不够，工作过程犹如走过场，无法针对其中出现的关键问题进行分析和处理。
（二） 部分事业单位党务干部素质不高
自改革开放以来，市场经济在我国逐渐站稳脚跟，并且发展地越来越成熟，我国的国营单位也跟随市场经济的脚步得到了最大的进步。然而，事业单位内部仍有以下老党员干部在素质上还停留在几十年前，这与单位改革的方向是不相适应的。现在，一些具有党建工作经验的老同志面临退休，现任的党务干部在工作中难有进展，由于事业单位党建工作的与时俱进，使得这些党务人员在很多方面不能完全得心应手，缺少必要关于实际工作的专业培训，换言之，党务干部和工作人员无法实施专业性的工作，也就无法在党建工作上得到提高。正因为如此，众多党务干部做事凭经验，没有从科学的理论角度去分析，知识上的欠缺使其无法适应现在快节奏的社会形势发展。此外，还有很多事业单位在生产上重复工作的频率较高，归根究底，还是党务工作知识没有更新的缘故，工作中急功近利以及偏执的思想盛行，没有真正实现上行下效。综上所述，单位面临着老干部的素质欠缺以及新型人才缺乏的两难境地，整个事业单位党务部门人员稀少，党建工作很难做到位。
（三）党建组织生活内容形式陈旧
目前，我国事业单位党建工作最为突出的问题就是在组织生活方面过于单一，其中在形式上比较老旧，很难与现在高速发展的形势相适应。近代以来，中国民主、独立的思想深入人心，我国多数党员也能在意识上正确认识到独立、平等、民主、竞争以及法律等，思想上较为开明和活跃。但是我国单位中的党建工作依然沿用几十年前的老路子，形式赶不上思想和意识的变化，在工作思路上陈旧，创新不够，内容也比较单一，相符的实施效果也就难以尽如人意。此外，单位党政人员因为减少开支而被缩减，在人员配置上难以完成日常任务。经常会出现一人身兼数职的现象，这样紧张忙碌的工作环境中，很难对事业单位党建工作有一个全面而科学的思考。
二、关于加强事业单位党建工作的几点建议
（一）充分发挥党组织的政治核心作用
加强对事业单位中党组织重要性的认识。事业单位党建工作之所以能够进行，跟党组织的领导能力有着很大的关系，所以对于党组织重要性认识的培养不能间断，必须定期进行。首先，对党组织所参与的单位问题决策制度进一步完善;其次，根据党章的有关要求，充分发挥党组织的政治职责;最后，以科学发展观为依托，切实提高党组织在发展方向、全局分析以及未来计划等方面的决策能力。
（二）加强党政人才培养
巩固和提高党政人才在事业单位中的政治核心地位，加强对于党政人才的培养。众所周知，人才的进步才能带动整个单位的进步，同样的，党政人才的能力提高，才能做好事业单位党建工作。由此，单位要结合自身实际，建立人才培养机制，包括人才的选定、学习、考核等，做好相关激励政策，促进党建工作的顺利进行，一单位生产经营为核心，有目的地对党政人才进行培养，发挥党员的先锋带头作用。
（三）提高党政领导人员决策能力
加强党政领导人员的综合能力，在政治、决策、组织、统筹以及自律等方面重点加强，依照我国的相关发展政策，如科学发展观等，对党建工作机制实行改善措施，从政治领导能力入手，改革创新为重点，提高单位发展凝聚力，进而提高事业单位党建工作效率。
三、加强事业单位党建工作的创新力度
（一）加强党群工作的合作
事业单位党建工作需要有的新的血液注入，这意味着它需要改变以往的传统工作模式，开始向融合创新的工作模式进发，这一工作模式就是党建工作与团建工作的结合模式。我国在党员的发展上已经非常成熟，然而大部分还是群众和团员，团员大都是意气风发的年轻人，抓好团建工作，对于党建工作来说至关重要。
（二）建立党政沟通协商
在党建工作当中，成立党政沟通机构，工作流程主要为单位的部门经理定期向党组织进行工作汇报，双方开会讨论，在单位发展重大决策上进行沟通协商，将生产中可能出现的问题考虑周全，提出相关解决措施。同时对于单位中的董事会以及监事会等要加强沟通，发挥党组织的政治核心魅力，监督单位行政部门按照國家规章制度办事。
（三）提高党建工作信息化程度
计算机技术和网络技术在短短几年之内迅速崛起，这说明，事业单位党建工作也需要网络化，提高信息化程度。事业单位要适应新时代的需求，利用信息化技术，实现更多的信息和资源共享。
四、结语
总之，党组织建设也必须与时俱进，深入贯彻落实科学发展观，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，积极探索发挥事业单位党组织政治核心作用的体制、机制、途径、方法，保证单位改革沿着正确的方向前进，发挥事业单位党组织推动经济发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
参考文献：
[1] 周善君.浅论新形势下如何加强事业单位党建工作[J].经营管理者，2011（11）.
[2] 王玮.新时期事业单位党务工作的几点思考[J].单位导报， 2011（07）.
关键词：事业单位;党建工作;问题
一、事业单位党建工作中存在的问题与矛盾
（一）党组织实际工作缺乏创造性
现在改革与创新的能力和力度并没有在事业单位党建工作中充分体现，造成了党组织的真实能力难以得到实施，威信也急速降低。组织陈旧、缺乏创造性，党员的工作积极性不高，长期以往，党建工作进行缓慢，党员的要求也无法达到标准。造成这样一个结果，其原因在于：首先，党建工作宣传教育力度不够，没有在很大程度上坚定党员们的信念;其次，由于部分单位党建工作思想与意识上的薄弱，党员腐败现象层出不穷，单位党组织在单位内部的威信难以树立;最后，党建工作的相关制度还不是很完善，在实际实施以及考核审查等方面重视度不够，工作过程犹如走过场，无法针对其中出现的关键问题进行分析和处理。
（二） 部分事业单位党务干部素质不高
自改革开放以来，市场经济在我国逐渐站稳脚跟，并且发展地越来越成熟，我国的国营单位也跟随市场经济的脚步得到了最大的进步。然而，事业单位内部仍有以下老党员干部在素质上还停留在几十年前，这与单位改革的方向是不相适应的。现在，一些具有党建工作经验的老同志面临退休，现任的党务干部在工作中难有进展，由于事业单位党建工作的与时俱进，使得这些党务人员在很多方面不能完全得心应手，缺少必要关于实际工作的专业培训，换言之，党务干部和工作人员无法实施专业性的工作，也就无法在党建工作上得到提高。正因为如此，众多党务干部做事凭经验，没有从科学的理论角度去分析，知识上的欠缺使其无法适应现在快节奏的社会形势发展。此外，还有很多事业单位在生产上重复工作的频率较高，归根究底，还是党务工作知识没有更新的缘故，工作中急功近利以及偏执的思想盛行，没有真正实现上行下效。综上所述，单位面临着老干部的素质欠缺以及新型人才缺乏的两难境地，整个事业单位党务部门人员稀少，党建工作很难做到位。
（三）党建组织生活内容形式陈旧
目前，我国事业单位党建工作最为突出的问题就是在组织生活方面过于单一，其中在形式上比较老旧，很难与现在高速发展的形势相适应。近代以来，中国民主、独立的思想深入人心，我国多数党员也能在意识上正确认识到独立、平等、民主、竞争以及法律等，思想上较为开明和活跃。但是我国单位中的党建工作依然沿用几十年前的老路子，形式赶不上思想和意识的变化，在工作思路上陈旧，创新不够，内容也比较单一，相符的实施效果也就难以尽如人意。此外，单位党政人员因为减少开支而被缩减，在人员配置上难以完成日常任务。经常会出现一人身兼数职的现象，这样紧张忙碌的工作环境中，很难对事业单位党建工作有一个全面而科学的思考。
二、关于加强事业单位党建工作的几点建议
（一）充分发挥党组织的政治核心作用
加强对事业单位中党组织重要性的认识。事业单位党建工作之所以能够进行，跟党组织的领导能力有着很大的关系，所以对于党组织重要性认识的培养不能间断，必须定期进行。首先，对党组织所参与的单位问题决策制度进一步完善;其次，根据党章的有关要求，充分发挥党组织的政治职责;最后，以科学发展观为依托，切实提高党组织在发展方向、全局分析以及未来计划等方面的决策能力。
（二）加强党政人才培养
巩固和提高党政人才在事业单位中的政治核心地位，加强对于党政人才的培养。众所周知，人才的进步才能带动整个单位的进步，同样的，党政人才的能力提高，才能做好事业单位党建工作。由此，单位要结合自身实际，建立人才培养机制，包括人才的选定、学习、考核等，做好相关激励政策，促进党建工作的顺利进行，一单位生产经营为核心，有目的地对党政人才进行培养，发挥党员的先锋带头作用。
（三）提高党政领导人员决策能力
加强党政领导人员的综合能力，在政治、决策、组织、统筹以及自律等方面重点加强，依照我国的相关发展政策，如科学发展观等，对党建工作机制实行改善措施，从政治领导能力入手，改革创新为重点，提高单位发展凝聚力，进而提高事业单位党建工作效率。
三、加强事业单位党建工作的创新力度
（一）加强党群工作的合作
事业单位党建工作需要有的新的血液注入，这意味着它需要改变以往的传统工作模式，开始向融合创新的工作模式进发，这一工作模式就是党建工作与团建工作的结合模式。我国在党员的发展上已经非常成熟，然而大部分还是群众和团员，团员大都是意气风发的年轻人，抓好团建工作，对于党建工作来说至关重要。
（二）建立党政沟通协商
在党建工作当中，成立党政沟通机构，工作流程主要为单位的部门经理定期向党组织进行工作汇报，双方开会讨论，在单位发展重大决策上进行沟通协商，将生产中可能出现的问题考虑周全，提出相关解决措施。同时对于单位中的董事会以及监事会等要加强沟通，发挥党组织的政治核心魅力，监督单位行政部门按照國家规章制度办事。
（三）提高党建工作信息化程度
计算机技术和网络技术在短短几年之内迅速崛起，这说明，事业单位党建工作也需要网络化，提高信息化程度。事业单位要适应新时代的需求，利用信息化技术，实现更多的信息和资源共享。
四、结语
总之，党组织建设也必须与时俱进，深入贯彻落实科学发展观，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，积极探索发挥事业单位党组织政治核心作用的体制、机制、途径、方法，保证单位改革沿着正确的方向前进，发挥事业单位党组织推动经济发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
参考文献：
[1] 周善君.浅论新形势下如何加强事业单位党建工作[J].经营管理者，2011（11）.
[2] 王玮.新时期事业单位党务工作的几点思考[J].单位导报， 2011（07）.