【摘 要】
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现代企业管理工作形式是较为严峻的,当今市场竞争如此激烈,企业想实现创新发展以及突破便必须充分激发企业创造力,针对传统管理形式展开改革创新,使企业管理模式得到改善升级
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现代企业管理工作形式是较为严峻的,当今市场竞争如此激烈,企业想实现创新发展以及突破便必须充分激发企业创造力,针对传统管理形式展开改革创新,使企业管理模式得到改善升级,政工工作便是在这个过程中依靠对职员展开思想教育使职员思想观念得以转变,确保职员创造力与企业发展相一致,充分激发员工潜力,推动企业的健康稳定发展.这也有利于实现企业人力资源的最优配置,所以企业一定要重视人力资源管理和政工工作的开展.基于此,本文首先阐述了政工工作和人力资源管理中的一些问题,然后提出了解决的有效措施,希望可以进一步提升政工工作和人力资源管理的水平.
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