案情：梁某于2012年入职江西省南昌某公司担任生产员工，2017年年底与男友刘某结婚，2018年8月初，梁某预产期将至，向公司申请休产假，休假时间为2018年8月底至2019年2月初，共158天。可公司只批准梁某98天产假，未批准其60天地方奖励假。梁某与公司沟通未果，遂向当地人社部门求助。
　　说法：用人单位的做法违反了劳动法的规定。
　　首先，根据《女职工劳動保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。”同时，根据《江西省人口与计划生育条例》第四十三条规定：“符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。”需要说明的是，第一，上述假期天数均以自然日计算，包含休息日和法定节假日;第二，上述奖励假、特别产假、陪产假，以职工所在单位属江西省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等为前提，但不强调职工户籍;第三，奖励假60天仅适用于江西省，我国各省规定的奖励假天数均不同。
　　其次，休产假期间，工资待遇不受影响。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”《江西省人口与计划生育条例》第四十三条规定：“符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。”