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摘 要：企业基层党组织建设是企业党建工作重要组成部分，企业基层党建工作的好坏除了直接影响到企业的经济效益，还会影响到和谐社会的建设和党的形象。随着社会形势的不断发展，企业党建工作面临着严峻的挑战，如何在新形势下增强企业基层党建工作的针对性和时效性成为当前企业改革和发展过程中遇到的重大课题。
关键词：增强；党建工作；思考
一、当前企业基层党建工作面临的问题及原因
（一）政治理论学习不够，思想解放不到位。部分企业党员领导人员忙于业务，疏于学习，特别是对党的基本理论、基本路线、基本方针政策学习不够，在“求是”上贯彻得少，存在重业务知识学习，轻政治理论学习的思想，认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，对企业的发展战略，理解不透彻、执行不到位，工作效率不高，从而产生畏难情绪、急躁情绪或厌战情绪，因而也就不能耐心、从容、有效地引领和帮助员工提升创造价值的能力。
（二）主动服务基层、服务群众的意识不够强。重视工作和事业发展，关心群众思想、生活和掌握群众需求不够，缺乏主动关心的意识，对员工的思想政治教育不够重视，干部群众谈心交流不够，思想交流不充分，即便交流和谈心也是公事多、感情少，职工的文化生活不够丰富，组织的活动活座谈会不多，职工沟通的机会偏少，影响职工思想问题的解决，对员工只是简单地下指标、压任务，不会做深入细致的思想疏导工作。
（三）党性修养不够，虚心向群众学习的意识不够强。少数党员包括党员领导人员在利益格局多元化、思想文化多元化的复杂环境中，不能自觉加强党性修养，党性观念淡漠，自律意识不强，作风漂浮，不能正确对待自己，更不能正确对待员工群众，令群众不满或虽没有特别不满意但也没有特别满意之处，脱离群众，官僚主义、形式主义盛行。
二、加强新时期企业的党建工作着力点：
（一）要把党的十八大精神深度融入企业基层党建工作中。
企业的及基层党建工作离不开党的十八大的总要求，必须将党的十八大精神深度融入到企业的基层党建工作中，始终把好企业的中国特色社会主义方向，这是保证企业健康发展、永不变色的根基。
第一，加强基层党建建设工作，提高基层组织的先进性和纯洁性建设为主线。基层党建工作好坏直接关系到企业的党建工作。党的先进性、纯洁性建设，基层党委是核心，基层党组织是战斗堡垒，党员领导干部是骨干，广大党员是先锋模范，从组织上加强党的先进性和纯洁性建设，必须把选好干部、配强班子摆在首要位置，坚持“德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认”的标准，选拔想干事、能干事、干成事的干部。
第二，要紧紧围绕提高“四种能力”抓党建。党的十八大明确强调了提高党的“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的“四种能力”，体现了党在加强党的作风建设上的高度自觉。企业作为在经济领域中最活跃又是最有活力的组织，其党建工作主动地强化这“四种能力”尤其重要。
（二）坚持以推动企业科学发展作为党建工作基本目标。
当前和今后一个时期，企业基层党建工作必须坚持围绕发展中心，服务于科学发展大局，通过理论武装，帮助全员进一步增强科学发展的意识；通过融入管理，帮助全员进一步提高科学发展的能力；通过文化引领，帮助员工进一步认清科学发展的路径。
首先、要加强企业领导班子建设。各级领导班子是企业持续健康快速发展的掌舵手，加强企业各级领导班子建设至关重要，是企业党建工作的核心环节。要把好领导班子成员的选拔、配备关，重视领导班子成员的学习能力培养，加强领导班子团结，形成坚强的领导核心，加强“三重一大”问题集体研究、集体决策、集体拍板，同时要加强廉洁自律，树立勤政廉政的良好形象。
其次，要融入企业管理中心工作，国企党建工作与企业经营发展工作必须同频共振、联动互补，不可以游离于企业价值链以外，自觉融入中心工作，突破自我循环，抓住有效载体，开展党员工程，“三型”党支部建设。要帮助党员、员工冲破传统思维理念和行为方式的束缚，更新观念，更新技能，克服畏难情绪，急躁情绪，借助党员工程、创先争优、三型党支部建设，提升基层党建工作的促进中心工作的优势作为。
（三）坚持把以人为本作为企业党建工作的立足点和着力点。
企业党建工作歸根到底是做人的工作的，坚持以人为本不仅是科学发展观的核心要求，也是党建工作作用规律的客观要求。
首先、企业党建工作要做到以人为本，必须以尊重员工、关心员工、理解员工、提高员工为立足点和着力点。只有尊重员工，才能赢得员工的主动性；只有关心员工，才能调动员工的积极性；只有理解员工，才能启发员工的自觉性，只有提高员工，才能激发员工的创造性。要从公司实际能力出发，每年为员工办几件好事、实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，切实做到事业留人、待遇留人、感情留人。让员工工作干得充实，干得舒心，干得放心，感受到企业的温暖。
其次、企业党建工作要做到以人为本，必须以提高党员、员工素质为立足点和着力点。要让更多的党员变成企业优秀的骨干员工，让更多的员工成为党内新鲜的血液。要进一步强化党员责任意识，提高党员的政治素质，让每一位党员在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，将党员的责任融入到加快企业转型、促进全业务发展的实践中。要进一步加强员工综合素质建设，在促进员工的全面发展上下功夫，创新教育方法，采更好地适应转型和发展的新要求，形成员工职业发展多样化的新格局。
党的十八大为企业的新时期党建工作指明了前进方向，企业基层党建工作必须始终坚持以科学发展观为指导，坚持党建工作融入中心，服务全局，坚持以职工为本，以促进企业发展为己任，坚持理论创新和观念创新，切实发挥好企业党建工作优势，调动全员工作的积极性和创造性，汇集成强大的干事创业的奔涌潮流，为企业的创新发展提供源源不断的动力。
关键词：增强；党建工作；思考
一、当前企业基层党建工作面临的问题及原因
（一）政治理论学习不够，思想解放不到位。部分企业党员领导人员忙于业务，疏于学习，特别是对党的基本理论、基本路线、基本方针政策学习不够，在“求是”上贯彻得少，存在重业务知识学习，轻政治理论学习的思想，认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，对企业的发展战略，理解不透彻、执行不到位，工作效率不高，从而产生畏难情绪、急躁情绪或厌战情绪，因而也就不能耐心、从容、有效地引领和帮助员工提升创造价值的能力。
（二）主动服务基层、服务群众的意识不够强。重视工作和事业发展，关心群众思想、生活和掌握群众需求不够，缺乏主动关心的意识，对员工的思想政治教育不够重视，干部群众谈心交流不够，思想交流不充分，即便交流和谈心也是公事多、感情少，职工的文化生活不够丰富，组织的活动活座谈会不多，职工沟通的机会偏少，影响职工思想问题的解决，对员工只是简单地下指标、压任务，不会做深入细致的思想疏导工作。
（三）党性修养不够，虚心向群众学习的意识不够强。少数党员包括党员领导人员在利益格局多元化、思想文化多元化的复杂环境中，不能自觉加强党性修养，党性观念淡漠，自律意识不强，作风漂浮，不能正确对待自己，更不能正确对待员工群众，令群众不满或虽没有特别不满意但也没有特别满意之处，脱离群众，官僚主义、形式主义盛行。
二、加强新时期企业的党建工作着力点：
（一）要把党的十八大精神深度融入企业基层党建工作中。
企业的及基层党建工作离不开党的十八大的总要求，必须将党的十八大精神深度融入到企业的基层党建工作中，始终把好企业的中国特色社会主义方向，这是保证企业健康发展、永不变色的根基。
第一，加强基层党建建设工作，提高基层组织的先进性和纯洁性建设为主线。基层党建工作好坏直接关系到企业的党建工作。党的先进性、纯洁性建设，基层党委是核心，基层党组织是战斗堡垒，党员领导干部是骨干，广大党员是先锋模范，从组织上加强党的先进性和纯洁性建设，必须把选好干部、配强班子摆在首要位置，坚持“德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认”的标准，选拔想干事、能干事、干成事的干部。
第二，要紧紧围绕提高“四种能力”抓党建。党的十八大明确强调了提高党的“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的“四种能力”，体现了党在加强党的作风建设上的高度自觉。企业作为在经济领域中最活跃又是最有活力的组织，其党建工作主动地强化这“四种能力”尤其重要。
（二）坚持以推动企业科学发展作为党建工作基本目标。
当前和今后一个时期，企业基层党建工作必须坚持围绕发展中心，服务于科学发展大局，通过理论武装，帮助全员进一步增强科学发展的意识；通过融入管理，帮助全员进一步提高科学发展的能力；通过文化引领，帮助员工进一步认清科学发展的路径。
首先、要加强企业领导班子建设。各级领导班子是企业持续健康快速发展的掌舵手，加强企业各级领导班子建设至关重要，是企业党建工作的核心环节。要把好领导班子成员的选拔、配备关，重视领导班子成员的学习能力培养，加强领导班子团结，形成坚强的领导核心，加强“三重一大”问题集体研究、集体决策、集体拍板，同时要加强廉洁自律，树立勤政廉政的良好形象。
其次，要融入企业管理中心工作，国企党建工作与企业经营发展工作必须同频共振、联动互补，不可以游离于企业价值链以外，自觉融入中心工作，突破自我循环，抓住有效载体，开展党员工程，“三型”党支部建设。要帮助党员、员工冲破传统思维理念和行为方式的束缚，更新观念，更新技能，克服畏难情绪，急躁情绪，借助党员工程、创先争优、三型党支部建设，提升基层党建工作的促进中心工作的优势作为。
（三）坚持把以人为本作为企业党建工作的立足点和着力点。
企业党建工作歸根到底是做人的工作的，坚持以人为本不仅是科学发展观的核心要求，也是党建工作作用规律的客观要求。
首先、企业党建工作要做到以人为本，必须以尊重员工、关心员工、理解员工、提高员工为立足点和着力点。只有尊重员工，才能赢得员工的主动性；只有关心员工，才能调动员工的积极性；只有理解员工，才能启发员工的自觉性，只有提高员工，才能激发员工的创造性。要从公司实际能力出发，每年为员工办几件好事、实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，切实做到事业留人、待遇留人、感情留人。让员工工作干得充实，干得舒心，干得放心，感受到企业的温暖。
其次、企业党建工作要做到以人为本，必须以提高党员、员工素质为立足点和着力点。要让更多的党员变成企业优秀的骨干员工，让更多的员工成为党内新鲜的血液。要进一步强化党员责任意识，提高党员的政治素质，让每一位党员在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，将党员的责任融入到加快企业转型、促进全业务发展的实践中。要进一步加强员工综合素质建设，在促进员工的全面发展上下功夫，创新教育方法，采更好地适应转型和发展的新要求，形成员工职业发展多样化的新格局。
党的十八大为企业的新时期党建工作指明了前进方向，企业基层党建工作必须始终坚持以科学发展观为指导，坚持党建工作融入中心，服务全局，坚持以职工为本，以促进企业发展为己任，坚持理论创新和观念创新，切实发挥好企业党建工作优势，调动全员工作的积极性和创造性，汇集成强大的干事创业的奔涌潮流，为企业的创新发展提供源源不断的动力。