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运用Saaty氏多级模糊综合指数法,从编辑人员的学识水平、工作能力、工作态度、工作绩效、资历考核等五个方面构建编辑业务素质测评指标,以期为人事管理部门或编辑人员构建一个评优、晋升或考核所需的科学的评价模型.
编辑业务素质测评指标的构建
【摘 要】
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运用Saaty氏多级模糊综合指数法,从编辑人员的学识水平、工作能力、工作态度、工作绩效、资历考核等五个方面构建编辑业务素质测评指标,以期为人事管理部门或编辑人员构建一
【机 构】
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广西教育学院杂志社
【出 处】
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经济与社会发展
【发表日期】
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2003年6期
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