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高校人事制度改革的主要内容是实施合约化管理,然而高校教师合约化管理风险是高校人力资源管理风险中的一部分。通过从合约化管理入手,分析合约化管理风险的原因,进而提出风险规避的思考。
高校教师合约化管理风险规避的思考
【摘 要】
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高校人事制度改革的主要内容是实施合约化管理,然而高校教师合约化管理风险是高校人力资源管理风险中的一部分。通过从合约化管理入手,分析合约化管理风险的原因,进而提出风
【机 构】
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长沙商贸旅游职业技术学院,湖南生物机电职业技术学院
【出 处】
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高等职业教育：天津职业大学学报
【发表日期】
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2010年2期
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