【摘 要】
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企业工资集体协商是工资机制创新的重要内容.其实质是通过法定程序将工资激励和约束纳入一种规范化的契约轨道,从而使职工和企业为实现不同的利益找到彼此兼顾的结合点.我国
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企业工资集体协商是工资机制创新的重要内容.其实质是通过法定程序将工资激励和约束纳入一种规范化的契约轨道,从而使职工和企业为实现不同的利益找到彼此兼顾的结合点.我国集体协商的社会条件基本具备.但协商主体的不成熟,劳动力市场供大于求的现实,使工资集体协商在短期内还不可能成为我国劳动关系调整的一个主要手段.政府的适度介入更重要.
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