论文部分内容阅读
在卫生资源中，卫生人力是最重要、最宝贵、最活跃的资源，它对卫生事业的发展起着决定性的作用，是医院人力资源的核心部分。注重和掌握好卫生人力资源是搞好医院管理的重要因素之一。合理的人员配置是医院人力资源管理中的重要组成部分，人力配置是否合理、配备比例是否恰当关系到医院各项任务能否顺利完成，直接影响到医院的运行效率。合理配置的卫生人力资源，加上行之有效的激励机制，可以极大地调动医务人员的积极性，从而能节约成本，增加效益。本文分析了武警某医院卫生人力资源现状，对2007年10月武警某医院在编医师的结构状况作一分析