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在市场经济社会,企业的竞争归根结底是人才的竞争,人才的优劣,决定着企业的兴衰。目前在我国企业的人力资源管理中,在离职员工管理上,基本上还是空白,吃'回头草'的通道不如国外公司顺畅。那么,如何让离职人才重新回归这是一个值得我们研究探讨的问题。
企业离职人才“召回”策略
【摘 要】
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在市场经济社会,企业的竞争归根结底是人才的竞争,人才的优劣,决定着企业的兴衰。目前在我国企业的人力资源管理中,在离职员工管理上,基本上还是空白,吃'回头草'的通
【机 构】
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河北联合大学
【出 处】
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中国商贸
【发表日期】
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2011年2期
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