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在企业现代化管理方式的建立及应用过程中，薪酬管理制度是对于员工和企业都具有重要影响力的内容之一。薪酬管理办法对于企业管理来说不仅能够为企业保留更多优秀人才，为企业的发展带来源源不绝的动力，还可在经济效益层面帮助企业在日常经营过程中进行合理的成本控制。面对国家政策影响下的个税征收方式改革，企业可通过对薪酬管理制度的优化和不断完善来帮助员工降低所需缴纳的个税金额。在提升员工收入水平的同时，也为企业的发展和生存带来了有力支撑。本文结合企业薪酬管理改进办法与个税筹划方案之间的内在关联及相互作用关系进行深入的探讨和分析。希望以此为后续的企业薪酬管理模式创新和发展提供参考依据。