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探讨了心理契约理论、组织承诺理论、马斯洛需要层次理论、冰山理论、激励理论等在医院人力资源管理中的研究与运用。
医院人力资源管理中的理论研究与运用
【摘 要】
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探讨了心理契约理论、组织承诺理论、马斯洛需要层次理论、冰山理论、激励理论等在医院人力资源管理中的研究与运用。
【机 构】
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山西医科大学第一医院
【出 处】
：
科技情报开发与经济
【发表日期】
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2011年15期
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