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改革开放以来,中国的市场经济得到了迅速发展,并且取得了不错的成就,在这个过程中,国有医院在国家经济政策的保护下也得到了快速发展,其中最为明显的就是县级医院的发展。但是随着时代的进步,县级医院的人力资源管理中存在的问题也越发突出。在县级医院中,运用合理、恰当、正确的人力资源管理方法能够有效控制人力资源的管理成本,减轻医院的经济负担,让医院得到更好的发展。