【摘 要】
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绩效管理对于提高医院核心竞争力十分重要,随着医改的不断深入,医院之间的竞争更加激烈,需要通过绩效管理等手段实现更加精细化的管理。临床医生作为精神病专科医院的主要核
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绩效管理对于提高医院核心竞争力十分重要,随着医改的不断深入,医院之间的竞争更加激烈,需要通过绩效管理等手段实现更加精细化的管理。临床医生作为精神病专科医院的主要核心,率先使用信息化手段建立一套绩效考核与管理的系统,实时、精准的记录每个临床医生的工作质量和数量,辅以合理的绩效考核办法,得出公平、公正的考核结果,为管理者提供决策依据。
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ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技
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