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高管背景特征对企业创新的影响一直是学术界研究的热点,现有文献主要以高阶梯队理论为基础,从高管的年龄、性别、学历、职业经历等传记特征探讨了高管对公司创新行为和创新绩效的作用,得出了较为丰富的结论.本文首先对高管背景特征的概念进行了梳理,并回顾了高管背景与企业创新的最新实证研究.最后,基于高管背景新的研究层面和研究视角提出了未来的研究展望.