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公务员挂职锻炼制度是我国政治体制下特有的一种体制,是培养人才特别是党政干部的一种有效形式和途径,同时也为接收挂职干部的单位和地区的发展带来活力和动力。但是,由于我国公务员挂职锻炼制度的不完善,导致出现了挂职锻炼催生出的选拔方式与传统公务员相对民主选拔方式的冲突、挂职锻炼的考核方式不完善、挂职锻炼与短期政绩效益的变异竞合等一系列问题,这些问题都成为我国廉政建设的巨大障碍。因此,因从建立系统化的挂职锻炼运行制度、制定合理化的挂职锻炼考核标准以及启动问责化的挂职锻炼效果考察等三方面来完善我国公务员挂职锻炼制度。