【摘 要】
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由于工作场所妒忌情绪的普遍存在、组织工作系统中团队工作方式的盛行、团队成员合作的重要性以及工作场所妒忌情绪与团队成员合作共有的“人际互动”本质,工作场所妒忌情绪-团队成员合作间关系越来越受到关注.从工作场所妒忌情绪的善、恶意属性视角,考察并揭示工作场所妒忌情绪对团队成员合作的真实影响.源自我国组织团队工作情境下的362位团队成员样本调查数据证实,善意妒忌和恶意妒忌是两种相互独立的工作场所妒忌情绪类型,并且,只有工作场所“恶意”妒忌情绪才会显著削弱团队成员合作,而工作场所“善意”妒忌情绪则显著促进团队成员合
【机 构】
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徐州工程学院 数学与统计学院,江苏 徐州221111;江苏师范大学 商学院,江苏 徐州221116
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由于工作场所妒忌情绪的普遍存在、组织工作系统中团队工作方式的盛行、团队成员合作的重要性以及工作场所妒忌情绪与团队成员合作共有的“人际互动”本质,工作场所妒忌情绪-团队成员合作间关系越来越受到关注.从工作场所妒忌情绪的善、恶意属性视角,考察并揭示工作场所妒忌情绪对团队成员合作的真实影响.源自我国组织团队工作情境下的362位团队成员样本调查数据证实,善意妒忌和恶意妒忌是两种相互独立的工作场所妒忌情绪类型,并且,只有工作场所“恶意”妒忌情绪才会显著削弱团队成员合作,而工作场所“善意”妒忌情绪则显著促进团队成员合作.因此,应客观、公正和全面地认识工作场所妒忌情绪,不可忽视工作场所妒忌情绪的善、恶意属性区分及其潜在的积极影响.
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