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<正> 现行的企业定员方法,是产品经济的产物,其基本特,征为定员定编呈“刚性化”。在转换经营机制、推动企业逐步走向市场的条件下,定员改革的问题就显得日益重要和迫切。本文初步构想的“弹性定员法”,旨在针对现行定员方法的弊端,根据企业转轨变型后生产经营发展的要求,探索合理配置和积极开发企业内部劳动力资源的有效途径,以求定员工作更好地为转变企业经营机制、进