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中小民营企业已经成为中国国民经济中重要的力量,但在其快速发展的同时,往往忽视了岗位评价工作的意义,缺乏规范的,科学的薪酬体系。在现在这个人力资源极其重要的时代,这已经成为民营企业发展的"瓶颈",本文从中小民营企业薪酬体系存在的问题出发,结合岗位评价的意义及原则,分析如何在中小民营企业构建职位薪酬体系。