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中国企业对外投资之路并非一帆风顺，民族文化差异、法律教条差异、甚至政治体制差异都可能成为其他国家拒绝中国企业对其投资的原因。根据邓宁的国际生产折衷理论，本文分析了中国企业对外投资面临的问题，提出了建议及措施。通过不断改善人力资源体系和不断加强人性化管理理念，一步步改变其他国家对中国企业形象的误解。