【摘 要】
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.具有与一般类型合同不同的特性,其着重保护劳动者的利益.故劳动合同的违约责任也有其独有的规制策略.由
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.具有与一般类型合同不同的特性,其着重保护劳动者的利益.故劳动合同的违约责任也有其独有的规制策略.由于劳动关系和劳动合同的特殊性,对于用人单位和劳动者违约责任的归责原则应当分别采取无过错责任原则和过错责任原则,以体现对弱势社群的偏重保护.为更好保护劳动者权益,提高全社会的劳动效率,我国劳动合同违约责任相关制度仍需完善.
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