论文部分内容阅读
在工作节奏越来越快的职场中，职业倦怠、工作拖沓、职场抱怨和离职等员工消极角色外行为已成为影响企业健康发展的重要因素。变革型领导理论重视员工自身的价值实现，在应对上述员工消极角色行为时，可以通过德行垂范、愿景激励、领导魅力和个性化关怀等行为有针对性地鼓励、激发和引导员工正视自身存在的问题，提高员工的工作积极性和工作效能。