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当前中国适逢百年未有之大变局，又处于后疫情时代，多变的市场环境、国家政策的调整及频发的极端气候使得动态性俨然成为一种新常态，企业将面临前所未有的发展机遇和风险挑战。而组织韧性作为一种组织能力，可以帮助企业从冲击过后恢复到正常状态，使企业有效评估外在的潜在风险，更好地适应不断变化的条件，提高解决危机事件的能力，从而让企业渡过难关，并随着环境的变化动态地再造新的商业模式和组织战略。基于此，本文针对组织韧性的定义、维度划分及其相关研究进行了梳理和总结，为学术界进一步探索组织韧性研究提供参考。