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目的提高护理质量、拉开科室人员的绩效分配.方法采用弹性排班及量化计分,使手术室的工作质量及数量量化到人.结果合理排班、提高了手术配合质量,提高了医生对手术室服务态度的满意度.结论打破按资历获得绩效,提高了手术室护士的工作积极性,让护理工作由被动转为主动,获得了病人和医生的满意.通过一年的应用,手术室护士持肯定态度.