【摘 要】
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目的探讨ICU年轻护士角色冲突和角色模糊、工作疲溃感对离职意愿的影响。方法采用角色冲突和角色模糊、工作疲溃感和离职意愿量表,对济南市6家综合性医院的144名ICU年轻护士
【机 构】
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山东大学齐鲁医院心脏外科; 山东大学第二附属医院乳腺外科;
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目的探讨ICU年轻护士角色冲突和角色模糊、工作疲溃感对离职意愿的影响。方法采用角色冲突和角色模糊、工作疲溃感和离职意愿量表,对济南市6家综合性医院的144名ICU年轻护士进行调查。结果 ICU年轻护士的角色冲突和角色模糊、工作疲溃感与离职意愿均呈显著正相关,情绪疲溃感、工作冷漠感和角色模糊对其离职意愿有显著影响。结论管理者应针对ICU年轻护士离职意愿的影响因素,采取相应的干预措施以降低离职率,稳定护理队伍。
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