【摘 要】
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高层次人才是企业发展的源动力,吸引并留住高层次人才对企业至关重要.然而当前猎头行业发展迅猛,操作手段日趋成熟,与企业展开激烈的高层人才竞争.文章通过博弈理论对企业与
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高层次人才是企业发展的源动力,吸引并留住高层次人才对企业至关重要.然而当前猎头行业发展迅猛,操作手段日趋成熟,与企业展开激烈的高层人才竞争.文章通过博弈理论对企业与猪头的人才之战进行分析,找出企业应对猎头公司人才猎取的四个关键因素,并结合当前猎头行业人才猎取态势,从企业人才信息库建设、人才危机预警机制建设、企业品牌建设等三个方面对企业反猎头策略进行了探讨,对高层次人才管理提供了一条新思路.
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