关键词乡镇医院护士短缺
　　护士是医院里工作重要也是最繁忙的工作群体保证护士的数量才能保证护理质量。因此通过自己工作的医院认真分析出乡镇医院护士不足的原因：既有大形势的问题如就业形势的改变、护士生源的减少等也有乡镇医院自身所有的特点如分工不细、各种环境条件不够完善留不住人才等。并根据不足制定出相应的对策使护理队伍稳定和发展。
　　1年新型农村合作医疗制度已基本覆盖农村居民使众多的老百姓受益匪浅而乡镇医院直接面对广大老百姓由于其报销比例大就地住院的方便性而使得住院人数大幅度增加。而医院的工作人员特别是护理人员严重不足护理质量跟不上使得医患矛盾加深极大地影响了国家惠农正策的实施因此分析护士不足的原因找出对策是每个管理者的首要任务。
　　我院相关人员现状
　　我院个病房科室（内科、外科、妇科、儿科）有床位15张个科室的护士5人医生人医护比1：.8床位和护士之比1：.17与合理之比相差甚远年新医院搬迁以来有15名护士辞职名护士因身体原因换岗。
　　护士短缺的原因
　　就业形式的改变：是护士短缺的主要原因年以来新毕业的护校学生国家一律不包分配只能靠学生自己联系到单位成为聘任制护士药店及个人门诊的增多使她们的就业理念开始由“从一而终”向着更多选择的多元化方向发展而同样选择乡镇医院的几率大大减少。
　　护士生源的减少：由于国家政策的变动使得上护校的学生明显减少近几年来乡镇实习的学生几乎没有。
　　上级医院扩大规模和增加医疗服务范围及整体护理的开展导致需要护理人员增多使得大多优秀学生留在上级医院而乡镇医院的聘用护士一旦工作到～5年能够独立值班时又都被上级医院应聘去。同事们都戏称乡镇医院是二三级医院的护士培养基地。我院辞职的15名护士有1名是这个原因。
　　乡镇医院分科不细岗位职责界定不清：护士干着太多的非护理性工作导致真正的护理工作干不好护患关系紧张而患者又容易把不满发泄在护士身上护士承受的委屈相对增多。
　　重治疗轻护理：现在各级院领导都过分注重经济效益医护之间的差距越来越大而乡镇医院由于规模小没有完善的护理部系统导致院领导班子无人去为护理人员争取权利。过度的劳累与获得不成比例使护士的不安定、不平衡情绪增多。
　　对策
　　建立良好有序的医疗护理环境提高护士的社会地位：从大的方面来看需要国家在卫生事业上不断改革需要媒体积极的正面宣传及护士同仁们的艰苦卓绝的努力。从局部来说需要院领导真正理解护士和医生同样重要共同推动全社会尊重护士的良好风尚。
　　切实提高护士的待遇：并且给予聘任制护士和在编护士同样的待遇办理养老和医疗保险解决聘任制护士的后顾之忧使她们体会到工作上连续性的优越感。
　　成立护理部：由护理部主任统一管理护士技能的考核和奖惩争取护士的最大利益。
　　明确护理人员的分工：合理配置护理人员将医院需要人员的信息向社会发布形成储备护理人员信息的信息库以备急需。加大力度完善后勤保障使护理人员有时间从事真正属于自己的护理工作从根本上实施以患者为中心的全程优质服务。
　　亲情化管理：重视护士的心理需求在平常的管理工作中要充分体现“以人为本”的理念以情感人及时发现和解决她们工作和生活中遇到的困难。
　　总之护理人力资源管理是影响护理质量的重要因素护理管理者要采取各种措施减少临床护士的流失做好聘任制护士的管理工作使服务广大老百姓的乡镇医院护理工作稳定发展。
　　参考文献
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